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より管理職とは?

工藤浩美

工藤浩美の東へ西へ

最近読んだ本「ハーバードでは教えない実践経営学」の中にこんな一節がありました。

「よい管理職とは権限を譲渡する能力があるかどうかで決まる」

権限を譲渡するということは、人を育てて、そして責任を手放すことだそうです。とても簡単そうですが、これはとても難しいことだと思います。

人を育てることができても、責任を手放すことが難しいと思うのです。なぜなら人にはそれぞれエゴがあって、他人より自分のほうが仕事ができると信じているし、自分の仕事がなくなってしまったら、次にどうしようと悩んでしまう。

なるほどと思いながら、読み進めました。

結局人を管理するということは、自分に対して圧倒的な自信がないとできないし、部下を信頼しないとできないことなんですね。

人を育て、その人に責任を与えることを、自分の仕事の喜びとしたいと思います。

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記事を書いた人

工藤浩美

白百合女子大学国文科卒業後、総合商社勤務。
その後通訳・翻訳エージェントに2社、合計11年間勤務。通訳コーディネーターとしてこれまでに数百件の通訳現場のサポートを行なう。 2001年7月に株式会社テンナイン・コミュニケーションを設立。趣味はシナリオ執筆。

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