社内通訳のウラの楽しみを大公開しちゃいましょう。

まずは、なんといっても人間観察でしょう。一度お会いするだけなら、「いいクライアントさんだったな」くらいで終わってしまうものですよね。でも、社内通訳だと、何度もご一緒して、同じ人のいろんな顔を見ることができるんです。

たとえば、いつも満面の笑みを浮かべている人が、ミーティングで追い詰められて、青ざめてキレてしまったり。さっきまで感じがよかった人が、上司がいなくなったとたんに豹変して暴言を吐いたり。

「あの人が、こんなリアクションをすることもあるんだ！あの人って、こんな顔もあったんだ！」
そんな思いがけない発見の連続です。

特に、通訳者だと、第三者としてその場に入って、滅多に見られないものや聞けない話を聞いて、しかも両方の当事者から裏話が聞けてしまうというおまけつき。
これって、友達同士をセッテイングして、後で両方に「ね、どうだった？どうだった？」って訊いてみる・・・それに近い楽しみがあります。あれ？なんか違いますか？

それに、上司を操れる・・・というと人聞きが悪いですが、「上司あしらい」が上手になります。ミーティングを通してものの考え方やツボがよくわかるので、自分が何か主張しようというときに、「こういう論理展開でいけば納得するな」とか、
「この話を持ってきて、その流れでいけばOKするだろうな」と、観察した情報をフル活用して主張を通せるようになります。

通訳者の意見をやたらと聞きたがる上司もいます。社内の人の能力や、仕事を任せても大丈夫そうかについて、意見を求められることもあるんです。「わたしはこの人と個人的に仲がいいから、ひいき目に見ている部分があるかもしれないですよ」と前置きをしたりして、努めて公正な意見を言うようにはしていました。でも、フィクサー的な楽しみ方をしようと思えば、「ウラ人事権」を持つくらい、できちゃうんですよね。

英語を使う他の仕事につきたいと思った場合も、通訳のポジションから移行することができます。社内のことがわかっているし、普段からマネジメントと仕事をしているので、仕事が評価されるとそういうお話があることも、通訳にこだわらず、英語を使って働きたいという人にはいいかもしれません。

じゃあ、社内通訳の困ったところは？

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